Was dich erwartet:

• Aufbau, Konzeption und Umsetzung anspruchsvoller Organisationsentwicklung und -angebote
• Verantwortung für Teilprojekte – mal eigenständig, mal im Team, mal direkt mit unseren Kund:innen
• Begleitung agiler Veränderungsprozesse
• Entwicklung und Durchführung von Interviews, Workshops, Trainings und anderen Lernformaten
• Aufbereitung komplexer Themen in klaren, verständlichen Analysen, Empfehlungen und Trainingsformaten
• Ausbau und Anwendung von Beratungsinstrumenten und Entwicklungsmethoden
• Arbeit in einem agilen, reflektierten und überwiegend remote arbeitenden Team
• Fokus auf Struktur, Verantwortung und Umsetzung

Wichtig:

Wir erschaffen hier viel selbst.

Keine Schubladenlösungen, keine vorgekauten Prozesse.

Auch nach 20 Jahren nicht – und es sieht nicht so aus, als würde sich das ändern.

Wenn Du gern mit anpackst, mitdenkst und Dinge weiterentwickelst – dann bist Du hier richtig.

Wenn Du als erstes nach der fertigen SOP fragst – eher nicht.

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Was du mitbringen solltest:

• Ein abgeschlossenes Studium – z. B.in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Sozial- / Erziehungswissenschaften mit Fokus auf HR oder vergleichbar
• Ausbildung im Bereich Organisationsentwicklung / New Work / Moderation/ Training / etc. ist ein starkes Plus
• Mehrjährige Erfahrung in relevanten Branchen und Kontexten – gerne sowohl operativ als auch beratend
• Souveränes und klares Auftreten gegenüber Kund:innen – mündlich, schriftlich, in Workshops (Deutsch & Englisch)
• Sehr gute Selbstorganisation, klare strukturierte Vorgehensweise und ausgeprägte konstruktive Kommunikationsfähigkeit
• Vorliebe für Koordination vielschichtigerThemenstränge
• Gutes und strukturiertesProjektmanagement
• Visuelle Stärke in Präsentations- und Trainingsmaterialentwicklung
• Gutes Storytelling, auch fürPublic Relations (Website, LinkedIn)
• Sicherer Umgang mit digitalenTools
• Interesse an Zukunftsthemen, agiler Organisationsentwicklung, systemischem Arbeiten und komplexen Zusammenhängen
• Umsetzungskompetenz – und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeiten – remote, zwischen 25 und 35 h/Woche – so, wie es zu deinem Leben passt
• Spannende Projekte mit echten Herausforderungen – und großartigen Kund:innen
• Klare Rollen, stärkenorientiertes Arbeiten und Gestaltungsraum
• Enge Zusammenarbeit im Team – mit Feedback, Austausch und echtem Miteinander
• Raum für Alltag und Pause: Ja, bei uns kannst du im Sommer anfangen und trotzdem direkt in den Urlaub gehen
• Und natürlich: Gehalt, Urlaub, Benefits – transparent und fair

Und noch was:

NOHETO! klingt hier vielleicht sehr klar.
Und das ist es auch.
Aber manchmal ist es auch anstrengend.
Weil Verantwortung bei uns nicht nur ein Wort ist.
Weil wir Haltung leben – nicht nur hinschreiben.
Und weil wir vieles gemeinsam (er)finden und anpacken.
Nicht alles ist spannend. Aber alles ist echt.
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Wenn dich das eher motiviert als abschreckt:
Lies nicht weiter. Starte.

Wie?

Ganz einfach:

Sende uns eine kurze Info an jobs@noheto.de

‍Deinen aktuellen CV, oder ein paar kurze Beschreibungen. Kein großes Anschreiben, oder getunte Unterlagen im ersten Schritt.

Von da geht es zu ein paar gezielten Fragen. Du beantwortest sie – wir schauen, ob es grundsätzlich passt.

Wenn ja, sprechen wir miteinander. Alles Weitere von dort aus.